Klíčem k efektivní práci je dobrý time management. Ale když chybí energie vymezený čas dobře využít, tak ani sebedokonaleji vypracované rozvrhy nestačí. Naučte se, jak na energy management.
Energy management je způsob, jak efektivně pracovat se svou energií. Tak, abychom rozplánovaný čas naplno využili, nebo pracovali třeba i kratší dobu, ale udělali toho více. Protože delší čas nad úkolem neznamená vždycky vyšší produktivitu. Někdy to může být naopak. To když se nemůžeme soustředit, chybí nám nápady nebo jednoduše síla se do úkolu pustit, a tak chodíme kolem a prokrastinujeme.
Je to něco pro firmy, které si uvědomují, že spokojení lidé pracují s větším nasazením, mají lepší výsledky a posouvají tým vpřed.
Jak s energy managementem začít?
- Udělejte si analýzu spokojenosti zaměstnanců. Zjišťujte zpětnou vazbu, sledujte, jak plní KPI. V čase pak můžete porovnávat, jak se tyto hodnoty u vás celkově i u jednotlivých zaměstnanců vyvíjí.
- Podporujte work-life balance. Nabídněte flexibilní pracovní dobu, home office, delší dovolenou nebo třeba sabatikl. Během dne umožněte pravidelné přestávky.
- Snažte se o rozmanité a podnětné pracovní prostředí. Máte-li prostor, vytvořte firemní kavárnu nebo místo, kam se mohou lidé s notebookem přestěhovat, když jim to zrovna v kanceláři nepálí. Změna prostředí dokáže divy!
- Ujistěte se, že zaměstnanci chápou své pracovní role a zodpovědnost, aby efektivněji zaměřili energii na důležité úkoly. Skvělou pomůckou je přesně popsané pracovní místo.
- Velmi důležitá je otevřená komunikace. Nastavte komunikační kanály, kde bude team leader nebo HR k zastižení, řešte podněty a informujte zaměstnance o novinkách ve firmě.
- K motivovanosti přispívá jasný výhled na kariérní posun, profesní a osobní rozvoj. Využívejte talent pooly, školení a vzdělávací programy.
- A konečně, třešničkou jsou benefity v podobě office jógy, masáží nebo psychologa.
Jak pomůže Speybl?
- Ke zjišťování spokojenosti můžete vytvářet dotazníky, případně i anonymní.
- Aplikace zajistí analýzu dat v přehledných grafech.
- Usnadní vám management docházky a volna. Navíc se zapojením samotných zaměstnanců.
- Lidé zde nahlédnou do dokumentů, včetně popisu svého pracovního místa.
- HR aplikace se může stát i místem pro komunikaci. Pro HR je to značná úspora času, protože se nemusí neustále přepínat z jedné aplikace do druhé.
Chcete, aby se u vás zaměstnanci cítili dobře? Pomozte jim se Speyblem.
